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¿Cuánto tiempo ha pasado desde aquella entrevista que te concedió tu primer trabajo?
Quizás hayan pasado años en los que no puedas evitar plantearte si realmente siempre se han respetado tus derechos laborales básicos como empleado/a.
O puede ser al revés, y tu falta de experiencia con una comprensión profunda de los derechos básicos de los/as trabajadores/as los hace cuestionables para ti.
En este post, te contamos todo lo que tienes que saber sobre tus derechos laborales como empleado/a.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Bueno, hoy es tu día de suerte.
Porque en Euroinnova hemos decidido recopilar una lista de los derechos laborales más importantes que tienes como empleado/a.
En este sentido, algunos nunca deben pasar desapercibidos.
Por el contrario, otros realmente te sorprenderán.
Sin embargo, si estás en el mercado laboral, estarás interesado/a en conocerlos por ti mismo/a.
En primer lugar, uno de tus primeros derechos como profesional y empleado/a es recibir una compensación.
Además, el pago también debe realizarse dentro del período contractual.
A tiempo, sin excepción.
Y es que, el incumplimiento continuado de esta obligación por parte de la empresa constituye una infracción grave, con multas que oscilan entre 6.251 euros y 187.515 euros.
No obstante, otro tema importante es la remuneración relacionada con las especializaciones.
Por ejemplo, si estás empleado/a como técnico de laboratorio porque tiene un conjunto de habilidades específicas, se te debe pagar adecuadamente.
En este contexto, esto se debe a que se tiene en cuenta el contenido de los convenios colectivos sectoriales.
¿Te has preguntado alguna vez qué pasa si dejas tu trabajo?
¿Tendré derecho a una indemnización? ¿El acuerdo requiere una indemnización?
Realmente, en caso de que te despidan o se produzca una resolución del contrato, tienes derecho a una indemnización.
Independientemente de si el despido fue procedente o no, puedes cobrar:
8 días por año: contratos posteriores al 31 de octubre de 2011
9 días por año: contratos celebrados después del 1 de enero de 2012
10 días por año: contratos a partir del 1 de enero de 2013.
11 días por año: contratos celebrados después del 1 de enero de 2014
12 días por año: contratos a partir del 1 de enero de 2015.
20 días por año: Contrato indefinido.
Es decir, por ley, si tu jornada dura más de 6 horas, debes tomar descansos de al menos 15 minutos siempre que sea posible.
Además, el tiempo de trabajo de los empleados no debe exceder las 9 horas diarias.
En este caso, la empresa debe compensarte a través de horas extraordinarias.
Por otro lado, las horas "complementarias" no tienen nada que ver.
En segundo lugar, son las horas pactadas en el contrato durante las cuales el trabajador y el empleador tienen que trabajar más horas en una jornada normal de trabajo de las que les corresponde.
El número de horas extraordinarias no debe exceder el 15% de las horas normales, por lo que se recomienda consultar el contrato para evitar malentendidos. Este es uno de tus derechos y no debe ser ignorado.
En este mundo acelerado, puede ser difícil para las personas cuidar de sí mismas y dedicar las horas necesarias al trabajo, todo sin descuidar el objetivo de una carrera.
Afortunadamente, hoy en día las empresas están más abiertas a promocionar a sus empleados/as y darles la formación necesaria.
Y en ningún caso se trata de un privilegio fuera de lo normal. ¿Eres consciente de que como trabajador/a tienes derecho a promocionar en tu empresa y a que te formen?
Aunque si bien es posible que algunas empresas no ofrezcan estas mejoras a sus empleados/as, deben saber que tienen pleno derecho a recibir incentivos y oportunidades profesionales al igual que sus pares.
Incluidas mejoras económicas y promociones ofrecidas en la empresa.
Así que, no dudes en decir sí en caso de que la empresa te lo ofrezca.
Cuando se trata de vacaciones, a algunos trabajadores/as les preocupa el costo de oportunidad y si están quemando puentes. Todos tenemos derecho a disfrutarlas.
Concretamente, tienes derecho a disfrutar 30 días naturales al año, aunque siempre ha de ser una decisión pactada por ti y por la empresa.
Normalmente, 15 días de esos 30 naturales se suelen emplear en la época de verano.
Es decir, durante los meses de julio, agosto e incluso septiembre.
En cambio, el resto se suele dejar para otros períodos en los que la empresa carece del nivel de actividad habitual.
No obstante, si quieres especializarte en derecho laboral, puedes hacerlo a través de nuestro Curso de Experto en Derecho del Trabajo, Regimen Sancionador y Procedimiento Laboral.
Descubre más información sobre cómo se ha desarrollado el derecho laboral en España a lo largo del tiempo aquí:
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¡Nos vemos en el próximo post!
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