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El derecho laboral es una disciplina derivada del derecho que tiene como objetivo gestionar y verificar la relación existente entre el empleado y el empleador. La cual, toma en cuenta los derechos y responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios generales e integridad de cada persona.
Y, ¿qué regula esta rama del Derecho? Desde hace varias décadas se conforma por un conjunto de normas que se encargan de atender asuntos laborales relacionados con convenio colectivo del trabajo. Así como también de los pagos por los trabajos realizados, las reglas que los empleadores y empleados deben cumplir, etc.
Es muy importante conocerlo una vez nos adentramos en el mundo laboral, por ello en este post te estaremos detallando cuáles son los principiosgenerales del derecho del trabajo. Si quieres conocer sus características y método de estudio a nivel profesional, sigue leyendo.
Antes de conocer cuáles son los principios del derecho del trabajo, dediquémonos a responder su utilidad. El derecho laboral sirve para brindar protección al empleado y sustentar sus derechos siguiendo el principio de la igualdad jurídica. Es la norma que establece las conductas a seguir en una relación laboral, dejando claras las obligaciones que cada profesional debe cumplir, según el papel que tengan en una relación laboral.
Además, el derecho del trabajo es el sustento legal que permite a las personas exigir una compensación salarial acorde con su trabajo, recibir un servicio de protección social y desenvolverse en ambientes con condiciones aceptables.
Al ser tan versátil y útil para atender distintas situaciones en el mundo laboral, el derecho del trabajo suele tener múltiples bases que responden a ¿cuáles son los principios del derecho del trabajo? Estos son:
Es el principio más conocido del derecho del trabajo, ya que también es el más importante, y hace referencia a la “protección” que se le otorga al empleado o empleador cuando la parte contraria tiene un abogado que le defienda legalmente.
Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de una relación laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales establecidos en la ley.
En caso de que un empleado no cuente con otra fuente de ingresos, este principio le permite para solicitar una extensión de su contrato de trabajo.
Hace referencia a la búsqueda de la verdad que los profesionales expertos en derecho del trabajo ponen en práctica para conocer la “realidad” detrás de una relación laboral.
Este principio es el que hace más comprensible el punto de vista de cada parte en una relación laboral. Pues, hace referencia al sentido común que deben tener para cumplir con sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a acuerdos.
Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas partes de una relación laboral, presumiendo que sus conductas son de buena fe. Aunque, también establece que de ser lo contrario debe ser demostrado.
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