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Ramón J.p.
VALENCIA
Opinión sobre Curso de Gestión de Clínicas (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Me ha gustado mucho, tan solo añadiría que tuviera más parte práctica, pero por lo demás todo genial. Me parece una formación muy completa.
Julio V.b.
BARCELONA
Opinión sobre Curso de Gestión de Clínicas (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Realizar este curso me ha gustado bastante y el temario está muy completo. También me ha encantado que siempre que tenía dudas, un tutor me ayudaba muy rápidamente y con un trato genial.
Jesús S.c.
GRANADA
Opinión sobre Curso de Gestión de Clínicas (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Me ha parecido un curso bastante interesante porque me quiero dedicar a la gestión sanitaria y necesitaba ampliar mi formación. He realizado otros similares, pero sin duda este es el que más me ha gustado. Gracias.
Raquel P.b.
VALLADOLID
Opinión sobre Curso de Gestión de Clínicas (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Con esta formación he podido aprender más sobre la planificación de plantillas en la clínica. Lo que más me ha gustado es que sea online, ya que he podido compaginarlo con otros estudios fácilmente.
Lidia R.t.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso de Gestión de Clínicas (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Este curso online me ha permitido adquirir los conocimientos necesarios para abrir mi propia clínica en el futuro, que es mi intención.
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La documentación sanitaria es el conjunto de documentos que informa sobre las actuaciones sanitarias. Un buen registro de esta información permite la obtención de ventajas relevantes tanto para el paciente como para el personal sanitario. En cambio, un mal registro y la falta de control crean falta de profesionalidad, errores y una deficiente calidad asistencial.
Existen dos tipos de documentos sanitarios especialmente:
La planificación de plantillas es una de las tareas más importantes en la gestión de una clínica sanitaria. Cuando se habla de planificación de plantillas nos estamos refiriendo tanto a reestructurar las plantillas que ya existen como a detectar las necesidades futuras en el centro para contratar más empleados y poder cubrir así las vacantes que puedan surgir.
Algunos aspectos y consejos que el departamento de recursos humanos debería considerar para planificar plantillas son:
Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre los 5 puntos clave para hacer una buena gestión de clínicas, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/5-puntos-clave-para-hacer-una-buena-gestion-de-clinicas
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